Les réunions de l'École de Paris, depuis près de vingt ans, ont mis en lumière des phénomènes insolites dans la vie des organisations, insolites par rapport aux normes admises par la culture ambiante, les médias et la littérature savante ou professionnelle. Notre époque, avec les ravages que la guerre économique sème dans la société, avec les problèmes de chômage, de harcèlements, de stress, de suicides, pose la question du choix entre ce que j’appellerai le management bien pensé vecteur d’humanisme, et le management plus ou moins cynique, qui manipule les gens comme des choses.
La lecture des travaux de l’École de Paris du management en 2011 vient éclairer sous différents angles la question du contenu d'un management humaniste : les ingrédients de l’estime d’autrui ; le respect de la nature humaine ; les solidarités ; les innovations ; la diversité des cultures ; la finance "humanisée".
On retrouvera dans ces Annales des sujets comme :
- les défis de la compétitivité pour l'agriculture française
- penser l'entreprise dans son écosystème
- les mystères des paradis fiscaux
- l'art de redonner fierté et efficacité à des fonctionnaires
- une nouvelle source d'énergie : l'effacement de production
- Total et les technologies vertes
- comment repenser le travail en associant des (petits) entrepreneurs
- en quête d'entreprises jouant la liberté et le partage du rêve
- repenser la performance de haut niveau chez les sportifs
- pourquoi la haute fiabilité passe par la mise en place d'un management délibératif
Et 47 autres thèmes passionnants sur la vie des affaires publiques et privées.